Dopo lunga discussione si è giunti ad un compromesso: metà vengono assorbiti e l'altra metà restano come istituti aziendali. Passano nello stipendio il superminimo (pari al 4 per cento) e mezza indennità di mensa (cioè 4500 lire su 9 mila mensili). Restano come Istituti aziendali: mezza indennità di mensa (pari a 4500 lire) e tutta l'indennità di riscaldamento che è di 4 mila lire mensili. A questo si deve aggiungere la rivalutazione di anzianità, che fa salire dal 9 all'11.50 per cento la differenza, tra gli stipendi dell'Aem e quelli Enel.

Viene inoltre applicato sui minimi l'aumento del 4 per cento, come già concesso dall'Enel. L'accordo ha decorrenza dal 1° gennaio, ma è subordinato alla approvazione delle autorità di controllo, cioè della Giunta comunale, del Consiglio e della Prefettura. Resta da vedere se l'autorità tutoria riterrà che non siano superati i limiti posti dal ministero dell'Interno: evitare che aumenti la differenza tra gli stipendi dell'Aem e quelli dell'Enel e non stipulare contratti aziendali.

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