Il punto di maggiore contrasto riguardava gli istituti aziendali (superminimo, indennità di mensa, indennità di riscaldamento) che non figurano nel contratto rinnovato per i dipendenti dell'Enel. Gli amministratori dell'Aem affermavano che questi istituti dovevano essere assorbiti, senza tuttavia ridurre le retribuzioni più favorevoli già in vigore. I sindacati chiedevano che i tre istituti aziendali venissero integralmente conservati.

Dopo lunga discussione si è giunti ad un compromesso: metà vengono assorbiti e l'altra metà restano come istituti aziendali. Passano nello stipendio il superminimo (pari al 4 per cento) e mezza indennità di mensa (cioè 4500 lire su 9 mila mensili). Restano come Istituti aziendali: mezza indennità di mensa (pari a 4500 lire) e tutta l'indennità di riscaldamento che è di 4 mila lire mensili. A questo si deve aggiungere la rivalutazione di anzianità, che fa salire dal 9 all'11.50 per cento la differenza, tra gli stipendi dell'Aem e quelli Enel.

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